北京鼎辉融金投资管理有限公司员工辞职前HR需要

  铁打的营盘流水的兵,员工离职已经是职场社会的常态。HR对这种现象早已司空见惯,但是员工离职的一些问题一定要处理好,避免造成不必要的麻烦。

  1.解除劳动合同需要采取哪些形式?

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  员工解除劳动合同主要分为两个阶段,第一个阶段是在试用期,只要提前3天通知企业HR即可。可以采用口头,也可以是书面形式。

  第二个阶段是转正员工,这类员工离职要提前一个月(30天),必须是书面形式。

  X职场提醒:作为企业人力资源部门一定要加强对员工离职报告的保管,避免以后出现纠纷。

  2.员工提出解除劳动合同是否需要企业批准的问题

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  只要员工提出正式的书面辞职,30天后自动解除劳动合同,是不需要企业批准的。

  企业人力资源部门要做的是在这段时间做好员工工作的交接,避免出现其他方面损失。

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  3.员工不能撤回辞职报告

  这是很明确的,一旦员工将辞职报告递交单位是不允许撤回的。作为HR不能以对方关系很熟就忽略这个问题,从而造成不好的影响。

  当然了,如果企业单位同意,那也没话说。

  4.员工不告而别,企业是否有权要求员工支付违约金?

  人力资源部要明白即便是员工不告而别,企业也是没有权利向员工索要违约金的,除非员工违反服务期约定或者违反竞业限制业务。

  还有一种情况是由于员工的突然离职给企业造成了损失,企业可以要求员工赔偿损失。

  5.员工提出离职,企业可否在剩下的时间调整员工的岗位?

  只要不违背劳动合同或者企业的规章制度,是可以给员工调岗的,但必须合理合法!

  员工离职虽然在当下社会比较常见,但作为HR不能有一丝一毫放松,处理好员工离职前的工作,避免陷入不必要的纠纷。

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